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在近30年中，《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目，帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的”，作者根据2世纪劳动力市场所面临的的各种挑战，对本书的内容进行了完善和补充，并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》（第4版）可为您提供 （）来自本领域秀、最可信任的的贡献 （2）广阔的内容覆盖面 （3）各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案 （4）独特而具开创性的思维方式 （5）易于劋作的技术和方法 （6）来自旗舰企业的实践经验。本书的大特色就是实用性，就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言，没有一本书能够与本书相比。《薪酬手册》（第4版）用最前沿理念和最专业的信息，带领人力资源工作者迈着坚定而沉稳的步伐跨入2世纪。本书的读者裙比较广泛，包括企业
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《薪酬管理原理（第2版）》是普通“十一五”重量规划。共分六章，内容包括：薪酬管理总论、薪酬与战略、基本薪酬管理、奖金管理、福利管理、薪酬制度。适合人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
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薪酬手册,兰期·A.伯杰，多萝西·R.伯杰著，文跃然，周欢，欧阳杰，朱飞译,中国人民大学出版社
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薪酬手册 兰期·A.伯杰，多萝西·R.伯杰著，文跃然，周欢，欧阳杰，朱飞译 中国人民大学出版社
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薪酬手册,兰期·A.伯杰，多萝西·R.伯杰著，文跃然，周欢，欧阳杰，朱飞译,中国人民大学出版社,978730212787
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《薪酬管理原理（第2版）》是普通高等教育“十一五”重量规划教材。教材共分六章，内容包括：薪酬管理总论、薪酬与战略、基本薪酬管理、奖金管理、福利管理、薪酬制度。适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
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《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材，是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践，以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务，每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点，尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力
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高等学校薪酬管理研究论文集萃 第5辑 曾嵘 刘婉华 著 高校人力资源财务等部门的工作人员阅读也可以作为高校相关专业的参考 D4
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